Dorsey Hager, secretaria ejecutiva y tesorera del Consejo de Construcción y Edificación de Columbus/Central Ohio, se unió al presentador Ed "Flash" Ferenc en el podcast America's Work Force Union el 5 de diciembre para la actualización final de Central Ohio de 2025, destacando el progreso significativo en el lugar de trabajo, las realidades del trabajo de invierno y el impulso del consejo para hacer crecer la reserva de mano de obra para proyectos que se espera que duren hasta la próxima década.
Trabajo invernal: “5 grados” y la realidad de ganarse la vida a la intemperie
Ferenc abrió el segmento señalando el frío brutal que enfrentan los trabajadores de la construcción.
Hager dijo que vio temperaturas de alrededor de 5 grados esa mañana e inmediatamente pensó en los miembros que trabajan largos turnos al aire libre, incluso en campos solares, centros de datos y proyectos en etapa inicial expuestos al viento.
Elogió a los trabajadores por lo que hacen para sustentar a sus familias y señaló que, si bien la tecnología como chalecos térmicos, guantes mejorados y ropa para clima frío ayudan, las condiciones invernales de Ohio aún dificultan el trabajo.
Recorrido por las obras con NABTU: Intel, Vantage, Honda y el Hollywood Casino Hotel
Hager dijo que representantes de NABTU visitaron recientemente el centro de Ohio para realizar encuestas a los miembros y obtener una visión de primera mano de la carga de trabajo de la región.
Hager seleccionó varios proyectos importantes para la gira:
- Intel en New Albany
- Centros de datos Vantage tiene un $2.1 mil millones campus con tres centros de datos
- La planta de baterías para vehículos eléctricos de Honda, a $5 mil millones proyecto
- Hotel Casino Hollywood, a de seis pisos proyecto hotelero con aproximadamente 260 habitaciones, está junto al casino
Centros de datos Vantage: tres edificios que se mueven en secuencia
Hager dijo que el primer edificio Vantage está casi terminado, el segundo está en un 30 por ciento completo y el tercero está siendo construido.
Le dio crédito a Turner por mantener el trabajo en movimiento de una manera que preserva la continuidad de los oficios, trasladando equipos de un edificio a otro en lugar de crear despidos entre fases.
Planta de HL Battery Company, Inc.: “Vamos a alcanzar nuestro objetivo”
Hager dijo que la planta de baterías de HL Battery Co. está en camino de cumplir su objetivo de fin de año.
También indicó que el equipo del proyecto consiguió trabajos adicionales después del 31 de diciembre, con Turner, Yates y Kokosing Industrial (TYK) contratando medio millón de horas-hombre adicionales. Hager indicó que el trabajo podría incluir el cierre, el mantenimiento y la construcción adicional.
Hager destacó la larga asociación con Honda y agradeció a los líderes por la relación.
Hollywood Casino Hotel: según lo previsto, pero “frío” por los elementos
Hager dijo que el proyecto del Hollywood Casino Hotel está programado para completarse en marzo de 2027 y actualmente va según lo previsto.
Señaló que el trabajo aún está expuesto a los elementos mientras los equipos trabajan para cerrar el edificio, calificándolo de sitio "frío" hasta que las ventanas y el cerramiento estén completamente instalados.
Una región que cambia rápidamente: Amgen, Meta, PharmaVite y proyectos energéticos
Hager dijo que los visitantes de NABTU no habían estado en New Albany desde la inauguración de la planta de Intel en septiembre de 2022 y que estaban sorprendidos por la escala del desarrollo.
Durante el viaje, Hager destacó múltiples proyectos y expansiones, entre ellos:
- Amgen, sometido a una $900 millones expansión
- PharmaVite
- El segundo campus de Meta
- Proyectos de infraestructura de energía y datos centros de datos de apoyo, incluida la generación detrás del medidor
Hager dijo que la visita también fue valiosa para compartir experiencias con otros mercados del país y para conocer su propia perspectiva.
Agregó que en los días en que el clima lo permite, caminar por los lugares de trabajo con botas y casco sigue siendo una de las partes más gratificantes del puesto.
Por qué visita NABTU: encuestas a miembros, seguridad y lo que quieren los trabajadores
Ferenc preguntó si estas visitas son habituales y qué está intentando lograr la NABTU.
Hager dijo que la estrategia incluye la interacción directa con los miembros y la recopilación de comentarios a través de encuestas rápidas en línea compartidas mediante códigos QR.
Dijo que las encuestas se centran en temas que importan a los miembros, entre ellos:
- Seguridad y protección en el lugar de trabajo
- Qué tan organizados están los lugares de trabajo
- Horarios y condiciones de trabajo
- Trabajando en los elementos
Hager dijo que el objetivo es consistente con lo que los miembros más desean: un trabajo seguro, buenos salarios y beneficios y la posibilidad de volver a casa por la noche y estar con sus familias.
También señaló que el auge del centro de Ohio está atrayendo a viajeros de todo el país, incluso de áreas donde el mercado laboral es más lento.
Desarrollo de la fuerza laboral: reuniones mensuales, proyectos de mapeo y organización ahora
En el segundo segmento, Ferenc preguntó sobre el desarrollo de la fuerza laboral, señalando que la región necesitará más trabajadores en los próximos años.
Hager dijo que los sindicatos afiliados al consejo están remitiendo aprendices, oficiales y viajeros a proyectos que recién están comenzando, y que algunos proyectos durarán entre 8 y 12 años.
Dijo que Eli Wenzel, quien dirige la difusión y el Programa de Preparación para el Aprendizaje Building Futures, está ayudando a coordinar reuniones de desarrollo de la fuerza laboral.
Hager dijo que las reuniones se llevan a cabo en el segundo miércoles de cada mes e incluye gerentes comerciales, agentes y organizadores de todo el centro de Ohio.
Dijo que el Consejo se está centrando en:
- Extensión en escuelas y comunidades
- Organización in situ de proyectos activos
- Mapeo de proyectos y previsión de personal
Hager dijo que los organizadores están usando una vista mapeada de los proyectos en el oeste del condado de Licking para planificar visitas a los lugares de trabajo e identificar trabajos de taller abierto.
Señaló el aeropuerto como un ejemplo de un gran proyecto que probablemente involucrará una importante participación no sindical y dijo que los organizadores tienen la intención de estar presentes constantemente.
Hager también dijo que el clima actual es ideal para la organización porque los trabajadores pueden organizarse y ubicarse rápidamente, a veces en un día, en proyectos que pueden durar años.
Orientadores en la obra: mostrando cómo es la construcción moderna
Hager dijo que después de una reunión de desarrollo de la fuerza laboral, él y el representante de Sheet Metal Workers, Scott Hill, visitaron el sitio de Vantage, donde Turner recibió a unos 35 consejeros de orientación de la escuela secundaria.
Hager dijo que el recorrido ayudó a los consejeros a ver la escala y el profesionalismo de los lugares de trabajo modernos, incluidas mejoras como áreas de almuerzo con calefacción, baños con calefacción y estacionamientos pavimentados.
Dijo que la exposición de primera mano ayuda a los consejeros a explicar mejor las oportunidades en los oficios a los estudiantes.
Por qué se está acelerando el cambio: costo de la universidad, mejores condiciones y salarios altos
Ferenc señaló que las escuelas parecen estar tomando conciencia del valor de los oficios.
Hager dijo que el cambio está siendo impulsado por tres factores:
- El aumento del coste de la universidad y la deuda estudiantil
- Mejora de las condiciones y la tecnología en el lugar de trabajo
- Los salarios y beneficios disponibles después de completar un aprendizaje
Hager compartió una estadística que, según él, ilustra la realidad del proceso de ingreso a la universidad: de nueve estudiantes que asisten a la universidad, siete regresan después del primer año, cinco se gradúan y dos trabajan en el campo relacionado con su título.
Comparó eso con los oficios, donde los aprendices pueden alcanzar su máximo potencial a los 20 años, ganando buenos salarios y sin deudas universitarias.
Cierre
Hager dijo que la maquinaria de construcción del centro de Ohio "sigue funcionando" y que la prioridad del consejo es garantizar que la fuerza laboral esté lista para satisfacer la demanda mientras continúa mejorando los estándares en los lugares de trabajo y ampliando las oportunidades para las familias trabajadoras.