IBEW Local 575
Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad
El sindicato IBEW Local 575 representa a los trabajadores de la construcción. Sus miembros se centran en tres áreas: cableado interno, residencial y teledatos.
Los electricistas internos distribuyen y conectan el equipo eléctrico del cliente a la fuente de energía.
Mientras que los electricistas internos se centran en trabajos de tipo comercial e industrial, los electricistas residenciales instalan sistemas de distribución eléctrica dentro de edificios residenciales.
Los técnicos de teledatos tienen la tarea de instalar una red de cableado de bajo voltaje utilizado para video, voz y datos u otra señalización de bajo voltaje.
Mapa del salón sindical Local 575
- Condado de Fayette
- Condado de Pickaway
Acerca del Local 575
Acerca de la Unión Internacional
Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad
A quién representamos
La IBEW representa a aproximadamente 820.000 miembros activos y jubilados que trabajan en una amplia variedad de campos, incluidos servicios públicos, construcción, telecomunicaciones, radiodifusión, manufactura, ferrocarriles y gobierno.
Código de Excelencia IBEW
El Código de Excelencia (COE) de IBEW para la industria eléctrica está diseñado para garantizar los más altos estándares de excelencia en todos los lugares de trabajo de IBEW. Los líderes y miembros se comprometen a demostrar los valores fundamentales de IBEW en todo lo que hacen. Estos valores fundamentales se conocen como SPARQ:
- Seguridad
- Profesionalismo
- Responsabilidad
- Relaciones
- Calidad
El objetivo del Programa del Código de Excelencia del IBEW es garantizar que, al pensar en el IBEW, las personas piensen en calidad, profesionalismo, seguridad y excelencia general. De esta manera, el IBEW se convierte en la primera opción para el puesto. Con este objetivo principal, los objetivos del programa son:
- Crear una cultura donde la seguridad sea una prioridad máxima
- Hacernos responsables unos a otros de los estándares de excelencia
- Proporcionar un mecanismo para abordar problemas en el trabajo antes de que se agraven.
- Promover un sentido de orgullo por el trabajo