Leyes salariales vigentes
Protegiendo a los trabajadores durante casi un siglo
¿Qué es el salario prevaleciente?
Ley Davis-Bacon
Muchos proyectos de construcción financiados por el gobierno federal están sujetos a la Ley Davis-Bacon.
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., la Ley Davis-Bacon se aplica a contratistas y subcontratistas que ejecutan contratos financiados o asistidos por el gobierno federal por un valor superior a $2,000 para la construcción, reforma o reparación (incluida la pintura y la decoración) de edificios públicos u obras públicas. Los contratistas y subcontratistas que trabajan en proyectos amparados por la Ley Davis-Bacon deben pagar a sus trabajadores y mecánicos empleados bajo el contrato al menos el salario vigente local y las prestaciones sociales correspondientes a proyectos similares en la zona.
Los beneficios del salario prevaleciente
Numerosas investigaciones han demostrado sistemáticamente que las leyes de Salario Prevaleciente benefician a todos los trabajadores de la construcción, a los propietarios de proyectos y al público en general. Los datos demuestran regularmente que estas leyes no generan variaciones significativas en los costos de los proyectos de construcción y, de hecho, generan ahorros gracias a una mejor inversión en la mano de obra y, como resultado, una construcción de mayor calidad. También demuestran que, en la mayoría de los casos, es el costo de los materiales de construcción lo que encarece un proyecto, no la mano de obra.
Las leyes de salario vigentes mantienen los sobrecostos bajos y la calidad alta al utilizar una fuerza laboral que recibe un salario adecuado para hacer el trabajo bien la primera vez.
Además, los empleos con salario prevaleciente benefician la economía local al garantizar que contratistas y equipos de construcción locales trabajen en los proyectos. Estos trabajadores gastan sus salarios localmente, lo que beneficia a las empresas de la zona y mantiene la economía local en marcha.
Estudios de salarios prevalecientes
¿Aún no estás seguro de los beneficios del Salario Prevaleciente? Aquí tienes algunos de los numerosos estudios que demuestran que es beneficioso para todas las partes involucradas.
El impacto económico de la derogación de la ley sobre el salario prevaleciente en el mercado de la construcción
Evidencia de las derogaciones entre 2015 y 2018
Los efectos de la derogación del salario prevaleciente en Wisconsin
Lo que nos dice la investigación sobre los costos y beneficios de las leyes de salario vigentes en Colorado
El impacto de la ley de salario prevaleciente de Montana: efectos en los costos, la capacitación y el desarrollo económico
Kevin Duncan, doctor
Dr. Matthew Hinkel.
Frank Manzo IV, diputado provincial