La Junta Aeroportuaria rechaza el convenio colectivo para un proyecto de construcción de 1.400 millones de T/T.
En un momento en que el robo de salarios y la clasificación errónea de empleados son rampantes en la industria de la construcción a nivel nacional, la Junta Directiva de la Autoridad Aeroportuaria Regional de Columbus (CRAA) avanza en un proyecto de construcción de terminales de 1,4 billones de dólares, financiado con fondos públicos, sin un Convenio de Beneficios Comunitarios (CBA). El CBA propuesto incluía objetivos para una fuerza laboral local y diversa, y garantizaba la igualdad de derechos, el trato igualitario y el debido proceso para los trabajadores de la construcción de todas las razas y géneros.
Hensel Phelps Construction Co., la empresa contratada por la Junta de CRAA para servir como Gerente de Construcción en Riesgo en el proyecto, ha sido acusada de robo de salario y acordó pagar al estado de California por sus costos de investigación y el costo de administrar un acuerdo de salarios impagos por $8 millones.
El Departamento de Justicia de EE. UU. acusó a Hensel Phelps de manipular un subcontrato federal designado para una empresa propiedad de veteranos discapacitados y operada por ellos. La empresa admitió haber actuado mal en un acuerdo con el gobierno federal.
Aunque CRAA afirma tener un acuerdo de negociación para proteger a los trabajadores de color, las comerciantes y otros trabajadores de la construcción en el trabajo de la nueva terminal, la autoridad aeroportuaria se niega a firmar un CBA que garantice el mismo seguro de salud y beneficios de jubilación para todos los trabajadores, y un procedimiento de quejas para hacer cumplir su derecho a salarios prevalecientes.
“Hensel Phelps y el director ejecutivo de CRAA, Joe Nardone, han hecho promesas vacías a nuestra comunidad sobre cómo se pagará y tratará a los trabajadores en el proyecto del aeropuerto de Columbus”, declaró Dorsey Hager, secretario ejecutivo-tesorero del Consejo de Gremios de la Construcción de Columbus/Centro de Ohio. “La Junta Directiva de CRAA es responsable del proyecto de construcción y de todas las decisiones relacionadas con los derechos de los trabajadores. La Junta debe defender a esta comunidad y llegar a un acuerdo que rechace la exclusión de algunos trabajadores, independientemente de para quién trabajen o de sus antecedentes, en lo que respecta a la igualdad de derechos, el trato igualitario y el debido proceso en este trabajo”.”