La Asociación de Sindicatos de Construcción Afiliados (ACT) de Ohio apoyó la legislación, y los 92 representantes estatales presentes votaron a favor del proyecto de ley.
Según la legislación, todos los contratistas, subcontratistas e intermediarios laborales que trabajan en proyectos de obras públicas para agencias estatales y subdivisiones políticas deben utilizar el programa federal E-Verify para confirmar la elegibilidad de sus empleados. Este requisito también aplica a los contratistas del sector privado en la construcción no residencial.
El proyecto de ley faculta a la Fiscalía General para investigar presuntas violaciones, emitir avisos de violación y buscar la aplicación de la ley a través de los tribunales si es necesario.
Las sanciones incluyen multas, inhabilitación para contratos estatales por hasta dos años y suspensión o revocación de la licencia, especialmente cuando se emplean a sabiendas trabajadores no autorizados.
La legislación fue presentada por el representante DJ Swearingen (republicano por Huron) y el representante Tex Fischer (republicano por Boardman). Contó con 56 copatrocinadores, más de la mitad de los 99 miembros de la Cámara.
“Este es un gran primer paso para salvaguardar los empleos en Ohio y garantizar que nuestros recursos permanezcan en nuestras comunidades locales”, dijo Swearingen. “Nuestro objetivo es emplear una fuerza laboral legal en Ohio y brindar a los empleadores las herramientas necesarias para brindar a los residentes cualificados de Ohio los empleos que merecen”.”
“Los habitantes de Ohio nos dieron un mandato: controlar la inmigración ilegal y proteger a los trabajadores de Ohio. Este proyecto de ley logra ambos objetivos”, dijo Fischer. “Espero que Ohio se una a los demás estados del país que han implementado esta política sensata que protegerá a los habitantes de Ohio de los trabajadores ilegales que les reducen los salarios”.”
“"Esta es una manera sensata de proteger nuestros empleos más cruciales y alentar a estas industrias a recompensar a los trabajadores de Ohio", agregó el representante Brian Stewart (republicano por Ashville).
Durante su testimonio del 14 de mayo ante el Comité de Comercio y Trabajo de la Cámara de Representantes, Matt Szollosi, director ejecutivo de ACT Ohio, señaló que los estados que han implementado el sistema E-Verify obligatorio para todos los empleadores han visto reducida hasta en un 83 por ciento la presencia de inmigrantes indocumentados que buscan trabajo ilegalmente sin autorización para trabajar.
Explicó que E-Verify utiliza el mismo formulario que la ley federal ya exige que los empleadores completen cuando contratan a un nuevo empleado, el formulario federal I-9.
Según la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986, los empleadores deben completar y conservar el formulario I-9 durante tres años, pero no tienen que enviarlo a ningún lugar.
Sin embargo, bajo E-Verify, los empleadores deben completar y enviar el formulario I-9 para obtener una respuesta instantánea del gobierno federal sobre el estado de elegibilidad de empleo de un empleado.
“Esto no es una verificación de ciudadanía o estatus migratorio, sino simplemente una confirmación de la elegibilidad del empleado para trabajar en los Estados Unidos”, afirmó Szollosi.
Cada año, los gremios de la construcción y sus contratistas asociados invierten más de 1 millón de T465 millones de T65 en fondos privados para la formación de aprendices. El dinero de los contribuyentes no financia los programas de formación sindical en construcción.
“Cuando los intermediarios laborales introducen trabajadores ilegalmente a Estados Unidos, pagan salarios inferiores a los normales, no ofrecen prestaciones y los despachan si se lesionan en la obra, perjudican a Ohio”, declaró Szollosi. “Este ciclo abusivo pone a los contratistas de Ohio en desventaja competitiva, compromete nuestra capacidad para colocar aprendices en las obras, desplaza a los trabajadores de la construcción de Ohio (sindicalizados y no sindicalizados) y socava la base impositiva estatal y local de Ohio”.”
El Proyecto de Ley 246 fue enviado al Senado de Ohio el 12 de junio y colocado en el Comité de Desarrollo de la Fuerza Laboral.