Hager resume la Conferencia Legislativa de NABTU y actualiza los proyectos

El secretario ejecutivo y tesorero del Consejo de Construcción y Edificación de Columbus/Central Ohio, Dorsey Hager, inició su aparición de mayo en el podcast America's Work Force Union hablando sobre la Conferencia Legislativa de NABTU. 

Durante la conferencia, el presidente Biden habló sobre temas importantes como la Ley CHIPS y los empleos en la construcción que creó, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y cómo está trabajando para hacerla más favorable a los sindicatos y a los trabajadores, la Ley de Reducción de la Inflación y más. 

Hager le dijo al presentador de AWF, Ed "Flash" Ferenc, que uno de los primeros actos de Biden cuando fue elegido fue aprobar un Proyecto de Ley de Infraestructura, que creó miles de empleos sindicales bien remunerados para los miembros de los sindicatos de la construcción en todo Estados Unidos.

Hager agregó que NABTU está haciendo mucho para ayudar a los consejos de oficios de la construcción en todo el país a reclutar y hacer crecer sus programas de aprendizaje, encontrar la financiación e implementarlos como lo hicieron Columbus y Ohio Central hace ocho años. 

“Tenemos que seguir llegando a estas comunidades marginadas donde la gente tal vez no sepa mucho sobre los sindicatos, los oficios de la construcción o los aprendizajes, y dejar que estas personas sepan sobre estas increíbles oportunidades que están disponibles, especialmente con todo el trabajo y el atraso de trabajo que hay actualmente”, dijo Hager. 

En la conferencia, Dorsey asistió a una clase llamada “Respeto”, donde discutieron programas de preparación para el aprendizaje, programas de aprendizaje y áreas donde es posible mejorar para los miembros actuales. 

“Los sindicatos locales están adoptando el cambio cultural a medida que incorporan una población más diversa porque ven el trabajo disponible y tienen una oportunidad increíble de aumentar la membresía y ayudar a todos en la comunidad a mejorar”, dijo Hager. 

Actualización de Intel

Hager tuvo recientemente su reunión mensual con el contratista general Bechtel para obtener información actualizada sobre el proyecto Intel. Actualmente, 1053 trabajadores cualificados trabajan en la obra del megaproyecto. 

Intel quiere llegar a tener 2.500 trabajadores a finales de año. 

Hager dijo que después de agregar el estacionamiento, el edificio de oficinas y la planta de tratamiento de agua, habrá entre 9.000 y 10.000 personas trabajando en el lugar, sin incluir los trabajos de infraestructura. 

Intel publicó un video que muestra el aspecto de las instalaciones una vez finalizada la primera fase del proyecto. Hager estima que la Fase Uno estará terminada a mediados de 2027. 

Hager se sorprende por el gran progreso que se logra cada dos semanas cuando visita la propiedad de Intel.

“"Es increíble la rapidez con la que se trabaja y lo mucho que se hace allí", dijo Hager. "Es una instalación absolutamente impresionante".” 

Los sectores de la construcción están haciendo todo lo posible para satisfacer la demanda de personal, como organizar eventos de divulgación para atraer a más personas y analizar cómo mejorar los programas de capacitación, reclutamiento y preparación para el aprendizaje. Colaboran con Intel para garantizar que haya suficientes personas trabajando en la obra con buenos salarios y beneficios. 

Otros proyectos en curso 

La entrevista finalizó con Hager actualizando a Ferenc sobre el estado de otros proyectos en el centro de Ohio y la importancia de la seguridad. 

Hager dijo que está en constante conversación con Amazon y Google mientras continúan expandiendo su tecnología de centros de datos. 

Columbus se está preparando para ampliar sus instalaciones de tratamiento de agua y aguas residuales debido a la afluencia y el crecimiento de la población. 

A principios de esta semana, la ciudad de Columbus anunció que está finalizando el presupuesto para una nueva planta de tratamiento de agua, cuya construcción comenzará a fines de 2025 o principios de 2026. El presupuesto para este proyecto será de alrededor de 1200 millones de dólares. 

“Nos ajustamos al presupuesto, cumplimos con los plazos y contamos con muchos trabajadores para asegurarnos de construir estas instalaciones”, dijo Hager. “También contamos con personal para el mantenimiento de las instalaciones una vez construidas”.”

El C/COBCTC todavía está negociando con la Autoridad del Aeropuerto de Columbus para firmar un Acuerdo de Beneficios Comunitarios para el proyecto de la nueva terminal. 

Hager dijo que la mayoría de los contratistas en el centro de Ohio que pueden manejar un proyecto de ese tamaño serán contratistas sindicales, por lo que el C/COBCTC todavía tendrá mucho trabajo incluso si no hay un acuerdo. 

Hager dijo que si no se firma ningún acuerdo antes de que comience el proyecto, el C/COBCTC encontrará a los trabajadores que ganan salarios no sindicalizados y les dará la oportunidad de trabajar en el lugar de trabajo en Google, Amazon, Facebook, Honda, Ohio State Medical Center, Intel, Apple o Microsoft para que puedan ganar los mejores salarios y beneficios para ellos y sus familias. 

Hager también dijo a Ferenc que el C/COBCTC está haciendo todo lo posible para garantizar que sus trabajadores estén capacitados para trabajar de manera segura y productiva. 

“Muchas veces, cuando se trabaja con seguridad, se encuentran métodos más eficientes para realizar el trabajo”, dijo Hager. “Eso es lo que realmente les recalcamos a nuestros miembros”.” 

El C/COBCTC insiste en que los estudiantes de Building Futures reciban capacitación y, eventualmente, una certificación de seguridad de OSHA antes de manipular una herramienta. 

Esto garantizará que sepan cómo trabajar de forma segura con cualquier herramienta que se les proporcione y puedan identificar peligros o riesgos potenciales en el lugar de trabajo. 

“El objetivo, al final del día, es volver a casa con tu familia y amigos y ganar un buen salario, pero también regresar a casa sano y salvo sin accidentes”, dijo Hager. 

Escucha el episodio completo aquí.