Dorsey Hager, secretario ejecutivo y tesorero del Consejo de Construcción y Edificación de Columbus/Central Ohio, hizo su aparición mensual en el podcast America's Work Force Union, donde analizó los desafíos económicos actuales y la salud mental en la construcción.
La industria de la construcción en el centro de Ohio se encuentra actualmente atravesando un panorama marcado por la incertidumbre económica, principalmente debido a los recientes aranceles y cambios financieros.
Hager informó que Microsoft suspendió los planes para un proyecto de centro de datos de $1 mil millones en el centro de Ohio, mientras circulan rumores sobre posibles demoras en otros desarrollos importantes, incluido el proyecto de terminal del aeropuerto de Columbus de $2 mil millones.
Estos reveses han suscitado preocupación sobre la estabilidad del sector. A pesar de estos desafíos, Hager enfatizó que las sedes sindicales siguen concurridas, aunque no al nivel de hace seis meses.
Priorizar la salud mental en los oficios
Hager y el presentador de AWF, Ed “Flash” Ferenc, también hablaron sobre la importancia de priorizar la salud mental en los oficios.
La concientización sobre la salud mental se ha convertido en un enfoque crítico para el C/COBCTC debido a las tasas más altas de problemas de salud mental en la industria de la construcción en comparación con otras industrias.
Hager enfatizó la importancia de fomentar la comunicación abierta y el apoyo entre los trabajadores, compartiendo experiencias personales y la trágica pérdida de colegas por suicidio.
Estos incidentes han acercado el tema a nuestro entorno y resaltado la urgente necesidad de contar con recursos integrales de salud mental.
El Consejo de Oficios de la Construcción está trabajando activamente para integrar el apoyo de salud mental en los programas de aprendizaje, garantizando que todos los trabajadores tengan acceso a la ayuda que necesitan.
“Están haciendo un gran esfuerzo para incorporar más información sobre la prevención del suicidio y la concienciación general en nuestros programas de aprendizaje y currículo”, dijo Hager. “Están creando herramientas, como una línea directa, a la que la gente puede llamar si necesita hablar con alguien”.”
Se están desarrollando otras iniciativas, como campañas de concientización y programas educativos, para brindar apoyo continuo y reducir el estigma que rodea a la salud mental en los oficios.
Reclutamiento de contratistas pertenecientes a minorías
Para concluir la entrevista, Hager habló sobre los esfuerzos del C/COBCTC para involucrar a los contratistas minoritarios mediante la organización de eventos de divulgación.
Hager describió un evento reciente destinado a educar a los contratistas minoritarios sobre los muchos beneficios de convertirse en contratistas signatarios.
El C/COBCTC tiene como objetivo ayudar a estas empresas a crecer y prosperar brindándoles acceso a mano de obra calificada, fondos de salud y bienestar y oportunidades para trabajar en proyectos a gran escala.
Hager enfatizó la importancia de expandir la base de contratistas locales, señalando que las empresas más pequeñas deben escalar para competir por el trabajo en desarrollos importantes en la región.
“"Creo que esto es algo que debemos hacer un par de veces al año para asegurarnos de que seguimos aumentando nuestra base de contratistas", dijo Hager.
Los esfuerzos del C/COBCTC para involucrar a contratistas minoritarios no solo promueven la diversidad sino que también fortalecen la industria en general al garantizar que todas las empresas tengan la oportunidad de participar en el creciente mercado de la construcción del centro de Ohio.
Para obtener más información sobre los desafíos y las oportunidades que enfrenta la industria de la construcción en el centro de Ohio, escuche el Episodio completo aquí.