Dorsey Hager, secretario ejecutivo y tesorero del Consejo de Construcción y Edificación de Columbus/Central Ohio, comenzó su aparición mensual en el podcast America's Work Force Union y comenzó la entrevista con una actualización sobre el proyecto Intel.
Dorsey Hager, Secretaria Ejecutiva-Tesorera del COBCTC
El proyecto Intel ha enfrentado algunos contratiempos, incluyendo el aplazamiento del cronograma. Hager cree que estos contratiempos darán a los trabajadores de C/COBCTC más tiempo para prepararse para la llegada de miles de trabajadores a la obra.
“El senador Sherrod Brown alentó a Bechtel, el contratista de Intel, a participar en un Acuerdo Laboral del Proyecto, y así lo han hecho”, dijo Hager.
La primera fase del proyecto Intel incluye la construcción de dos fábricas, que son las dos fábricas que producen chips. El coste total ronda los 120.000 millones de dólares.
En estos momentos, los miembros afiliados del C/COBCTC están trabajando en el lugar produciendo hormigón y utilizándolo para verter los cimientos de las dos fábricas.
“Intel está increíblemente feliz con el progreso, están contentos con Bechtel, están contentos con todo lo que Columbus Building Trades y los sindicatos de nuestros miembros están haciendo cuando se trata de defender a las mujeres y las personas de color’, dijo Hager.
El Construyendo Futuros El programa se está ampliando para proporcionar más trabajadores no solo para Intel sino también para manejar otros proyectos con un valor de $40 mil millones en el centro de Ohio, agregó Hager.
Luego, Hager le explica al presentador Ed “Flash” Ferenc cómo los sindicatos locales están reclutando y expandiéndose.
El presentador de radio de la fuerza laboral de Estados Unidos, Ed “Flash” Ferenc
“Cuando acepté este trabajo, la IBEW tenía un poco más de 900 miembros y ahora tiene más de 2.600, por lo que casi se han triplicado en 10 años.
“El sindicato local 189 de fontaneros y montadores de tuberías ha cuadruplicado sus instalaciones de capacitación. Pasaron de poco más de 10.000 pies cuadrados a más de 44.000 pies cuadrados en sus nuevas y modernas instalaciones de capacitación para asegurar su crecimiento y el aumento de su membresía, de modo que puedan cubrir no solo el puesto de Intel, sino también los demás empleos que se están realizando”, dijo Hager.
El día que el sindicato Iron Workers Local 172 inauguró su nuevo centro de capacitación, comenzaron la construcción de otro para duplicar su espacio de capacitación mientras continúan aumentando sus filas de aprendizajes, según Hager.
El sindicato de techadores e impermeabilizantes Local 86 y el sindicato de trabajadores de chapa y metal Local 24 también abrieron nuevos centros de capacitación recientemente.
Hager considera una bendición que el ritmo en Intel se haya ralentizado. Cree que se intensificará cuando la mayor parte de la financiación federal de CHIPS empiece a materializarse, lo que estima que ocurrirá en el segundo o tercer trimestre del próximo año.
“Preveo que el año que viene tendremos cerca de 6.000 personas trabajando para Bechtel en la construcción de las fábricas. Diría que tendremos otras 4.000 personas en los edificios de oficinas, carreteras y puentes, así que para el año que viene habrá cerca de 10.000 profesionales trabajando”, dijo Hager.
Hager y Ferenc concluyeron la entrevista hablando sobre el nuevo Centro Comunitario que se construirá bajo un Acuerdo de Beneficios Comunitarios.
Hace un par de semanas se firmó un convenio colectivo para el Centro Fran Ryan. Se prevé que el proyecto finalice a principios de 2025.
El C/COBCTC negoció un CBA para un proyecto de centro recreativo anterior, que según Hager fue extraordinario para la comunidad.
“El proyecto de $32 millones se terminó a tiempo, dentro del presupuesto y pudimos contratar una fuerza laboral local y diversa para que la gente pudiera ver a otras personas o incluso a sí mismos trabajando en los proyectos, que es lo que caracteriza a los oficios de la construcción”, dijo Hager.