Dorsey Hager, secretaria ejecutiva y tesorera del Consejo de Oficios de Construcción y Edificación de Columbus/Centro de Ohio, apareció en el episodio del 4 de agosto del America's Work Force Union Podcast.
Hager comenzó hablando con el anfitrión Ed “Flash” Ferenc sobre el Proyecto de la Torre del Mercado Norte y las frustraciones que trajo consigo.
Dorsey Hager, Secretaria Ejecutiva-Tesorera de C/COBCTC
El proyecto se ha discutido durante los últimos seis años y, debido al aumento de los costos de los materiales y la inflación, se estima que el proyecto costará más de $400 millones cuando se complete.
Debido al aumento de los costos, el Ayuntamiento de Columbus votó para proporcionar $66 millones de fondos de los contribuyentes para mantener este proyecto en marcha.
“El problema con esto es que no hay ninguna protección para los trabajadores”, explicó Hager.
Sólo el 24 por ciento de los contratos adjudicados en el proyecto fueron adjudicados a licitantes sindicales, dijo.
“Este es un gran problema para los trabajadores de la construcción”, dijo Hager. “Queremos que todos los que trabajan en el sector estén asociados a un sindicato que trabaje bajo un convenio colectivo para que puedan recibir buenos salarios y beneficios”.
Hager continuó explicando que contratar a contratistas de fuera de la ciudad puede ser perjudicial para la comunidad. Los trabajadores de fuera del estado ganarán salarios en Columbus y llevarán ese dinero a donde viven y no lo reinvertirán en esta comunidad.
El presentador de radio de la Fuerza Laboral de Estados Unidos, Ed “Flash” Ferenc
Todos los proyectos en el centro de Ohio que se realizan bajo un Acuerdo Laboral de Proyecto (PLA) actualmente en construcción o recién concluidos suman hasta $28 mil millones.
Cuando un proyecto se realiza bajo un PLA, se garantiza que todos los que trabajan en el proyecto reciban salarios y beneficios justos y ganen suficiente dinero para poder jubilarse con buena atención médica y una buena pensión.
Se estima que este proyecto creará entre 500 y 700 puestos de trabajo. Otra gran frustración para Hager es que estos puestos de trabajo no se destinarán a Construyendo Futuros estudiantes.
"No vamos a reclutar a personas que ya están subrepresentadas y que luchan por superar las barreras que las mantienen fuera del camino directo a la clase media y darles toda esta capacitación y luego colocarlas en un trabajo donde no tienen la dignidad humana básica de la atención médica", dijo Hager.
Hager dice que el C/COBCTC ha realizado talleres en el pasado para educar al público sobre la importancia de la protección de los trabajadores y que continuarán educando para que esto nunca vuelva a suceder.
“¿Me entristece que un contratista de otro estado vaya a traer trabajadores de otros estados al corazón de nuestra ciudad? Estoy 100 por ciento triste, pero estoy más triste porque nuestros estudiantes que estábamos reclutando para este gran programa no van a tener la oportunidad de trabajar en un proyecto como este”, dijo Hager.
Luego, Hager analizó el Acuerdo Nacional de Mantenimiento (NMA) bajo el cual se construirá la nueva Planta de Reciclaje de Cirba.
Un Acuerdo Nacional de Mantenimiento es similar a un Acuerdo Laboral de Proyecto pero se firma a nivel nacional.
Hager dice que cada vez surgen más proyectos en el centro de Ohio que pueden requerir un Acuerdo Nacional de Mantenimiento.
Luego, Hager finalizó su segmento en el podcast hablando de los eventos de divulgación que realiza el C/COBCTC en la Feria Estatal de Ohio. Todos los oficios están representados para que la gente pueda aprender más y hacer algo de trabajo práctico para tener una idea de cada oficio y ver si es algo que podrían hacer para tener una carrera.
"Es una gran oportunidad para que mucha gente pase y vea todo lo que estamos haciendo y las oportunidades que brindamos a los miembros de nuestra comunidad para acceder a los oficios de la construcción", dijo Hager.
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