Dorsey Hager, secretario ejecutivo y tesorero del Consejo de Gremios de Construcción y Edificación de Columbus/Centro de Ohio, comenzó su aparición mensual en el podcast America's Work Force Union y comenzó la entrevista con una actualización sobre el proyecto Intel.
Dorsey Hager, Secretaria Ejecutiva-Tesorera de C/COBCTC
El proyecto Intel ha enfrentado algunos contratiempos, incluida la postergación del cronograma del proyecto. Hager cree que los contratiempos darán a los trabajadores y trabajadoras de C/COBCTC más tiempo para prepararse para cuando miles de trabajadores estén en el lugar.
“El senador Sherrod Brown alentó a Bechtel, el contratista de Intel, a participar en un Acuerdo laboral del proyecto, y así lo han hecho”, dijo Hager.
La primera fase del proyecto de Intel incluye la construcción de dos fabs, que son las dos fábricas que producen chips. El coste total ronda los 1.400 millones de T/T.
En estos momentos, los miembros afiliados del C/COBCTC están trabajando en el lugar produciendo hormigón y utilizándolo para verter los cimientos de las dos fábricas.
“Intel está increíblemente feliz con el progreso, está feliz con Bechtel, está feliz con todo lo que Columbus Building Trades y los sindicatos de nuestros miembros están haciendo en términos de defensa de las mujeres y las personas de color”, dijo Hager.
El Construyendo Futuros El programa se está ampliando para proporcionar más trabajadores no sólo para Intel sino también para otros proyectos valorados en $40 mil millones en el centro de Ohio, agregó Hager.
Luego, Hager le explica al presentador Ed “Flash” Ferenc cómo los sindicatos locales están reclutando y expandiéndose.
El presentador de radio de la Fuerza Laboral de Estados Unidos, Ed “Flash” Ferenc
“Cuando acepté este trabajo, la IBEW tenía un poco más de 900 miembros y ahora tiene más de 2.600, por lo que casi se han triplicado en 10 años.
“El sindicato de fontaneros y montadores de tuberías Local 189 ha cuadriplicado su centro de formación. Pasaron de poco más de 10.000 pies cuadrados a más de 44.000 pies cuadrados en su nuevo centro de formación de última generación para asegurarse de que puedan seguir creciendo y aumentando el número de miembros para poder ocupar no solo el puesto de Intel, sino también los demás puestos de trabajo que se están realizando”, dijo Hager.
El día en que el sindicato Iron Workers Local 172 inauguró su nuevo centro de capacitación, comenzaron a construir otro para duplicar su espacio de capacitación mientras continúan aumentando sus filas de aprendizajes, según Hager.
El sindicato de techadores e impermeabilizantes Local 86 y el sindicato de trabajadores de chapa y metal Local 24 también abrieron nuevos centros de capacitación recientemente.
Hager considera una bendición que el ritmo de Intel se haya ralentizado. Cree que se acelerará cuando empiece a llegar más financiación federal para CHIPS, lo que estima que ocurrirá en el segundo o tercer trimestre del año próximo.
"Calculo que el año que viene tendremos cerca de 6.000 personas trabajando para Bechtel en la construcción de las fábricas. Diría que tendremos otras 4.000 personas en los edificios de oficinas, carreteras y puentes, por lo que el año que viene habrá cerca de 10.000 trabajadores en el sector", afirmó Hager.
Hager y Ferenc finalizaron la entrevista hablando sobre el nuevo Centro Comunitario que se construirá bajo un Acuerdo de Beneficios Comunitarios.
Hace un par de semanas se firmó un contrato de compraventa para el Centro Fran Ryan. Está previsto que el proyecto concluya a principios de 2025.
El C/COBCTC negoció un CBA para un proyecto de centro recreativo anterior, que según Hager fue tremendo para la comunidad.
“El proyecto de $32 millones se terminó a tiempo, por debajo del presupuesto y pudimos contratar una fuerza laboral local y diversa para que la gente pudiera ver a otras personas o incluso a ellos mismos trabajando en los proyectos, que es de lo que se trata el sector de la construcción”, dijo Hager.
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