El llamado “derecho al trabajo”

La denominación de “Derecho al Trabajo” fue creada por los partidarios y defensores de intereses antilaborales para darle un giro positivo a un estatuto que de otro modo sería perjudicial.

A primera vista, las llamadas leyes de “derecho al trabajo” prohíben los acuerdos de seguridad laboral entre los sindicatos y sus empleadores. En realidad, estas leyes privan a los trabajadores de las protecciones que les brindan los sindicatos al reducir los salarios y poner en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores.

Las llamadas leyes de “derecho al trabajo” hacen que los trabajadores protegidos por un contrato sindical tengan la opción de contribuir a pagar los gastos en que incurre el sindicato, al tiempo que garantizan los derechos de todos los empleados. Restringen la libertad de asociación al prohibir a los trabajadores y a los empleadores acordar contratos que incluyan cuotas de participación justa, lo que obliga a los miembros del sindicato que pagan cuotas a subsidiar los servicios a los empleados no sindicalizados.

Los estados que adoptan las llamadas leyes de “derecho al trabajo” otorgan a los trabajadores el “derecho a trabajar por menos”. Los salarios son al menos 3,21 TP3T más bajos en estos estados, que también ofrecen tasas mucho más bajas de seguro médico y pensiones patrocinadas por el empleador.
En muchos aspectos, la calidad de vida es peor en los estados con leyes de derecho al trabajo. Los salarios son más bajos, las personas tienen menos probabilidades de tener seguro médico y los recursos necesarios para una educación de calidad, los niveles de pobreza son más altos, al igual que las tasas de mortalidad en el lugar de trabajo. Según la AFL-CIO:

• La tasa de muertes en el lugar de trabajo es 49% más alto en estados con leyes de derecho al trabajo, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
• Los estados con leyes de derecho al trabajo gastan 32.5% menos por alumno en educación primaria y secundaria que otros estados.
• Las tasas de pobreza son más altas en los estados con leyes de derecho al trabajo (15,3% en general y 21,4% para niños), en comparación con tasas de pobreza de 12,8% en general y 18,0% para niños en estados sin estas leyes.
• Solo 47% del sector privado Los empleadores de los estados con estas leyes ofrecen cobertura de seguro a sus empleados, en comparación con el 52,2% en otros estados. Esa diferencia es aún más pronunciada entre los empleadores con menos de 50 trabajadores: solo el 30,1% ofrece seguro médico en comparación con el 38,1% de los pequeños empleadores en otros estados.
• La tasa de mortalidad infantil es 12.4% más alto en estados con leyes de derecho al trabajo.

La ley federal ya prohíbe que cualquier estadounidense sea obligado a afiliarse a un sindicato, lo que significa que las llamadas leyes de “derecho al trabajo” no otorgan ningún derecho y sólo debilitan a los sindicatos y su protección de los trabajadores.