Las leyes de salario prevaleciente requieren que los contratistas de construcción que trabajan en proyectos financiados con fondos públicos paguen a los trabajadores de la construcción al menos los salarios y beneficios prevalecientes en el área en la que trabajan.
Los salarios prevalecientes son los salarios por hora reales, los beneficios y las horas extra que se pagarán a los trabajadores, según lo calculan el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y el Departamento de Trabajo de Ohio para los oficios de la construcción.
La Ley de Salario Prevaleciente del Estado de Ohio ha estado en vigor desde 1931 para evitar que los contratistas de construcción reduzcan los salarios y beneficios de los trabajadores y para ayudar a reforzar la economía local.
Numerosas investigaciones han demostrado de manera consistente que las leyes de salario prevaleciente benefician a todos los trabajadores de la industria de la construcción, a los propietarios de proyectos de construcción y al público en general. Los datos demuestran regularmente que estas leyes no resultan en variaciones significativas de costos en los proyectos de construcción y, de hecho, dan como resultado ahorros debido a una mejor inversión en la fuerza laboral y la construcción resultante de mayor calidad.
Las leyes de salario vigentes mantienen los costos adicionales bajos y la calidad alta mediante el uso de una fuerza laboral que recibe un salario adecuado para hacer el trabajo bien la primera vez.
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