Los acuerdos de beneficios comunitarios crean un camino hacia la clase media

Dorsey Hager, secretaria ejecutiva y tesorera del Consejo de Gremios de Construcción y Edificación de Columbus/Central Ohio y presidenta de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP) de Columbus, Nana Watson, apareció en el podcast America's Work Force Union y analizó cómo un Acuerdo de Beneficios Comunitarios (CBA) es un camino hacia la clase media para los residentes del condado de Franklin.

En el programa del 3 de marzo, Hager y Watson hablaron sobre la asociación entre la C/COBCTC y la NAACP. Los dos se conocen desde hace unos nueve años y comparten puntos de vista e ideas similares, ya que ambos tienen como objetivo defender a los ciudadanos subrepresentados de Columbus, Franklin County y el centro de Ohio.

Cuando una nueva empresa busca construir en el condado de Franklin, algunas de las preguntas iniciales que le hacen son si los sectores de la construcción tienen la fuerza laboral para construir este proyecto y si esos trabajadores reflejan la composición de la comunidad.

Acuerdos de beneficios comunitarios, buenos para los contribuyentes y la comunidad

Dorsey Hager, Secretaria Ejecutiva-Tesorera de C/COBCTC

Hager y Watson explicaron al presentador de AWF, Ed “Flash” Ferenc, cómo los CBA son similares a los Acuerdos Laborales de Proyecto (PLA), pero benefician a los residentes de la comunidad donde se ubica el proyecto específico.

Los contratos de obras y los contratos colectivos de trabajo son similares porque son contratos entre los contratistas que trabajan en el proyecto y el propietario del mismo. Ambos definen claramente los salarios, las horas y los horarios de los trabajadores de la construcción y garantizan que el proyecto se terminará a tiempo y dentro del presupuesto.

La diferencia entre los PLA y los CBA es el énfasis en la contratación de trabajadores locales que reflejen la comunidad donde se ubica el proyecto.

Watson dijo que es importante que el dinero de los contribuyentes del condado de Franklin permanezca en el condado de Franklin y se pague a los miembros de la comunidad que trabajan en los proyectos.

Habló sobre la recientemente creada Junta Asesora del Acuerdo de Beneficios Comunitarios de la Ciudad de Columbus y el papel que desempeñará la junta en futuros proyectos de construcción financiados por la ciudad.

Ampliación del programa Construyendo Futuros

Tanto Hager como Watson creen que los CBA están ayudando a los residentes del condado de Franklin a comenzar el camino hacia la clase media, pero es necesario hacer más.

Con tantos empleos de construcción que llegan al centro de Ohio, la necesidad de mano de obra calificada sindicalizada es mayor que nunca para todos los sindicatos locales afiliados a C/COBCTC. Una forma de abordar este problema es expandir el Programa Building Futures, que ayuda a las personas de comunidades subrepresentadas a aprender las habilidades necesarias para unirse a un programa de aprendizaje registrado.

Hablaron sobre la nueva asociación entre la NAACP y C/COBCTC y cómo esperan expandir el Programa Building Futures.

Es necesario que más mujeres se incorporen a los sectores de la construcción

Hace varios años, Watson presentó la idea de crear una cohorte exclusivamente femenina para Building Futures. El año pasado, no solo tuvieron una cohorte exclusivamente femenina para Buliding Futures, sino que también tuvieron una para Driving Futures.

Hager dijo que una mujer de color típica que vive en Columbus sin un título de secundaria gana alrededor de $12,000 al año. Las graduadas de la cohorte de Building Futures, compuesta exclusivamente por mujeres, consiguieron empleos que ofrecían entre $22 y $29 por hora, según el oficio, y esto fue antes de que se añadieran los beneficios de salud y jubilación al paquete total.

Tanto Hager como Watson consideran que Building Futures es una herramienta valiosa que puede ayudar a aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión.

Derribando el mito sobre los sindicatos para las comunidades minoritarias

Watson también habló sobre cómo trabajó para disipar muchos mitos en la comunidad sobre ser miembro de un sindicato. Cuando los miembros de la comunidad ven el éxito de sus amigos, familiares y vecinos, es más probable que quieran unirse a un sindicato, explicó.

Watson señaló cómo Hager y ella misma han asistido a varios eventos comunitarios para hablar directamente con miembros de la comunidad minoritaria para abordar conceptos erróneos comunes sobre el trabajo organizado y creen que el esfuerzo está empezando a dar frutos.

Escuche la entrevista.