Un nuevo estudio descubri\u00f3 que la industria de la construcci\u00f3n sindicalizada es mucho m\u00e1s eficaz a la hora de reclutar y capacitar a mujeres y grupos racialmente diversos que sus competidores no sindicalizados.<\/p>\n
El 17 de enero, en el Opportunity Pipeline Forum, los l\u00edderes de los Sindicatos de la Construcci\u00f3n de Am\u00e9rica del Norte (NABTU) discutieron el nuevo informe que encargaron que examin\u00f3 el desarrollo de la fuerza laboral y la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) en la industria de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
El estudio demostr\u00f3 lo que muchos l\u00edderes sindicales de la industria de la construcci\u00f3n han predicado: que los esfuerzos de los sindicatos de la construcci\u00f3n para garantizar que los sindicatos locales representen a las comunidades en las que viven y trabajan han llevado a una fuerza laboral m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n
Elaborado por el Instituto de Investigaci\u00f3n de la Econom\u00eda de la Construcci\u00f3n (ICERES), el informe, titulado "Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en los Oficios de la Construcci\u00f3n", evalu\u00f3 las iniciativas en el sector de la construcci\u00f3n que promueven una mayor diversidad laboral, incluyendo programas de reclutamiento, preaprendizaje, mentor\u00eda, retenci\u00f3n y aprendizaje. El estudio tambi\u00e9n compar\u00f3 las tasas de \u00e9xito entre programas sindicalizados y no sindicalizados.<\/p>\n
El informe analiz\u00f3 iniciativas de DEI exitosas y plenamente desarrolladas en el sector sindical, desde programas de preaprendizaje hasta pol\u00edticas de apoyo a oficiales con experiencia. Se concluy\u00f3 que las estrategias exitosas para aumentar las tasas de finalizaci\u00f3n del preaprendizaje suelen incluir apoyo adicional para los participantes.<\/p>\n
El presidente de NABTU, Sean McGarvey, calific\u00f3 el estudio como el primero de su tipo para la industria de la construcci\u00f3n y consider\u00f3 que cre\u00f3 un punto de referencia para que todos en la industria est\u00e9n sujetos al mismo est\u00e1ndar en DEI y programas de desarrollo de la fuerza laboral.<\/p>\n
\u201cEl estudio ICERES demuestra que el \u00e9xito de los programas de los sindicatos de la construcci\u00f3n se debe al trabajo deliberado e intencional y a las colaboraciones cruciales con organizaciones comunitarias, l\u00edderes del sector y organismos gubernamentales\u2019, declar\u00f3 McGarvey en una declaraci\u00f3n preparada. \u201dLos hallazgos subrayan la importancia de invertir program\u00e1ticamente en todo el proceso de desarrollo de la fuerza laboral y utilizar herramientas efectivas para dicho desarrollo, como los Convenios Laborales de Proyectos y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Un ejemplo exitoso de un programa de preparaci\u00f3n para el aprendizaje de un sindicato de la construcci\u00f3n es Building Futures.<\/p>\n
Building Futures, una asociaci\u00f3n entre C\/COBCTC, el condado de Franklin y la NAACP de Columbus, ayuda a los miembros de la comunidad marginada a superar los obst\u00e1culos laborales educ\u00e1ndolos sobre los fundamentos de la construcci\u00f3n para prepararlos para una carrera exitosa en la industria de la construcci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Los participantes del programa recibir\u00e1n capacitaci\u00f3n en matem\u00e1ticas, lectura y conocimientos financieros, as\u00ed como tambi\u00e9n servicios complementarios y otros servicios para ayudarlos a superar los obst\u00e1culos que bloquean su carrera.<\/p>\n
Al dirigirse al Opportunity Pipeline Forum, McGarvey dijo que los sectores de la construcci\u00f3n deben mejorar en materia de DEI (diversidad, equidad, inclusi\u00f3n e inclusi\u00f3n).<\/p>\n
Considera que los oficios ofrecen la oportunidad de transformar vidas, una a una y una comunidad a la vez, al facilitar el acceso a empleos sindicalizados de clase media y bien remunerados. Sin embargo, como destaca el informe, las tasas de abandono laboral son demasiado altas y \u00e9l quiere que esto cambie.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n analiz\u00f3 datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales (BLS). Seg\u00fan datos de la BLS, la industria de la construcci\u00f3n sindicalizada represent\u00f3 el 75 % de todos los programas de aprendizaje del sector entre 1999 y 2019.<\/p>\n
Los datos mostraron que los programas de aprendizaje sindicales no s\u00f3lo capacitan a m\u00e1s mujeres, negros, hispanos y miembros de otras minor\u00edas raciales que los programas no sindicalizados, sino que las mujeres y las minor\u00edas representan un porcentaje mayor de sus aprendices.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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